Estrategias de Aprendizaje
Contamos con “Herramientas adaptadas”, tanto a la tipología de conocimientos, como a la “madurez laboral” de las personas a capacitar; nos referimos a:
- Coaching: basado en el establecimiento de un “Plan de Desarrollo Individual”, realizado a través del descubrimiento y en estrecha colaboración con el Coach quien actúa como asesor en materia de aprendizajes.
- On the Job Training: se realiza en el puesto de trabajo con un profesional experto a cargo de la dirección del proceso de aprendizaje, utilizando para ello el método de la demostración.
- Aprendizaje Experiencial: consiste en realizar un trabajo, actividad o proyecto, donde el objetivo de aprendizaje no es sólo la obtención de un producto/resultado, sino el análisis sistemático de lo realizado para extraer conclusiones (transferibles a otras situaciones).
- Colaboración: consiste en el aprendizaje en grupo donde la interacción y el desarrollo de relaciones son parte esencial.
- Aprendizaje en aula (virtual o presencial): tiene lugar de manera síncrona, donde a través de la exposición del instructor y de la interacción entre los participantes, se logra la adquisición de los contenidos establecidos.
- Autoaprendizaje: partiendo del objetivo a lograr, la persona establece el ritmo y la intensidad de las actividades a desarrollar para alcanzar los objetivos fijados.
- Virtual Reality Based Learning: donde se plantea una clara relación entre el mundo virtual y el real. Los tres pilares sobre los cuales se apoya su utilización son: la VR como elemento atractivo y motivador, el aprendizaje de conceptos ocultos en los retos y actividades del mundo virtual y la sinergia experimentada, que permite a las personas desarrollar sus habilidades mientras obtienen un aprendizaje más efectivo para la acción. Es un “aprendizaje inmersivo”; que permite interactuar de varias formas; promueve la creatividad y logra atraer, conmover y captar la atención del participante (emocionarse para adquirir conocimientos).
Cada una de estas modalidades tiene por finalidad crear un ambiente favorable para el aprendizaje. Somos expertos en seleccionar la más adecuada en función del tipo de conocimiento, perfil del colectivo a formar y objetivos de aprendizaje definidos.
Disponemos de un amplio catálogo formativo sobre diversas disciplinas en la industria energética.
Acompañamos la transformación de las personas en la organización, enfatizando los conocimientos y habilidades requeridas en los equipos.
Nuestro modelo de “Estrategias de Aprendizaje”, cuenta con técnicas y recursos novedosos para la creación de experiencias de aprendizaje significativo:
Para el “Aprendizaje Experiencial”: contamos con la realización de proyectos (en el ámbito real o virtual), o con acciones por simulación
En el campo de la simulación tenemos recursos como Virtual Reality, Realidad Aumentada, Game - Based Learning (GBL), Digital Game - Based Learning (DGBL), Simulador de Procesos.
Para un optimo “Autoaprendizaje”, ofrecemos nuestro propio Campus Virtual: A&ATraining.
